SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamında yer alan çalışanlar için farklılık gösteren emeklilik şartları, son yayınlanan bilgilerle yeniden değerlendirildi. Kadın ve erkek çalışanlar için ayrı ayrı belirlenen yaş ve prim günü kriterleri, 27 Mayıs 2025 Salı günü itibarıyla kamuoyuyla paylaşıldı.
Emekliliğin Temel Koşulları: Yaş ve Prim Gün Sayısı
Emekliliğe hak kazanmak için iki temel koşul ön planda yer alıyor: Belirlenen asgari prim gün sayısını doldurmak ve yasal emeklilik yaşına ulaşmak. Bu şartlar, sigortalının işe ilk giriş tarihine göre değişkenlik gösteriyor. Türkiye’deki sosyal güvenlik mevzuatı zaman içinde yapılan değişikliklerle bu koşulları güncelleyerek çalışanların durumlarına göre farklı haklar tanıyor. Erken emeklilik gibi özel durumlar da belirli şartların sağlanmasıyla mümkün olabiliyor.
4A SSK Kapsamında Erkekler İçin Emeklilik Şartları
SSK’lı (4A) erkek çalışanlar için tam emeklilik koşulları, işe giriş tarihine göre kademeli şekilde değişiyor. Örneğin, 23 Kasım 1980 öncesinde sigortalı olanlar için 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 gün prim yeterli olurken, 24 Mayıs 1991 ile 23 Kasım 1992 tarihleri arasında işe girenler için 5600 prim günü gerekiyor. 08 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olan erkeklerde ise emeklilik için 60 yaş ve 7000 prim günü şartı aranıyor. Bu durum, emeklilik koşullarının zaman içinde nasıl değiştiğini gözler önüne seriyor.
2008 Sonrası Erkek Sigortalılarda Emeklilik Yaşı Kademeli Artıyor
01 Mayıs 2008 tarihinden sonra ilk kez sigortalı olan erkek çalışanlar için ise prim gün şartı 7200 olarak belirlenirken, yaş koşulu kademeli olarak artıyor. 2008 ile 2015 arasında sigortalı olanlarda yaş sınırı 60 iken, 2016-2017 arasında bu sınır 61'e, 2018-2019 yıllarında 62'ye yükseliyor. 2024 yılı ve sonrasında sigortalı olanlar için ise emeklilik yaşı 65 olarak uygulanıyor. Bu kademeli sistem, özellikle genç yaşta çalışmaya başlayan bireylerin emeklilik planlarını uzun vadeli düşünmesini gerektiriyor.
Borçlanma Yöntemleriyle Eksik Günler Tamamlanabiliyor
Emeklilik için gerekli prim gününü dolduramayan veya emeklilik yaşını öne çekmek isteyen sigortalılara borçlanma imkânı sunuluyor. Erkek çalışanlar askerlik borçlanmasıyla, kadın çalışanlar ise doğum sonrası çalışmadıkları süreleri doğum borçlanması ile hizmete saydırabiliyor. Ayrıca memurlar için ücretsiz izin dönemleri, doktora eğitimi ve tıpta uzmanlık süreci gibi bazı dönemler de borçlanma kapsamına alınabiliyor. Bu seçenekler, eksik prim günlerinin tamamlanmasında büyük önem taşıyor.
Güncel verilere göre çalışanların kendi sigorta başlangıç tarihlerini ve prim ödeme durumlarını düzenli olarak kontrol etmeleri, emeklilik sürecini sağlıklı yönetmeleri açısından kritik önem taşıyor.
